Brasil Energia | Ed. 466 - Dezembro, 2020

54 Brasil Energia , nº 466, 1 de dezembro de 2020 Wagner Victer Wagner Victer é engenheiro, administrador, ex-secretário de Estado de Energia, Indústria Naval e do Petróleo do RJ, e ex-conselheiro do CNPE OBJETIVOS DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DENTRO DAS ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS Seguindo as orientações da Conferência Rio +20, a Cú- pula das Nações Unidas para o Desenvolvimento Susten- tável, em 2015, elaborou os Objetivos de Desenvolvimen- to Sustentável tambémconhecidos pela já consolidada sigla ODS, que são as 17 Metas Globais da chamada de “Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável”. Os ODS foram criados para orientar políticas públicas e empresariais, posturas institucionais e pessoais e conse- quentemente as atividades de cooperação internacional pa- ra os próximos 10 anos. Na prática, os ODS sucederam e atualizaram os Objetivos do Desenvolvimento do Milênio, então conhecidos como ODM. O Brasil participou ativamente de todas as sessões de negociação intergovernamental através das quais foramde- finidas 169 metas, distribuídas entre os 17 ODS. Os temas transcendem a política pública e muitas passam por ques- tões como a saúde, educação, igualdade de gênero, erradi- cação da pobreza, saneamento, energia, crescimento eco- nômico sustentável, infraestrutura, redução das desigual- dades, padrões sustentáveis de consumo e produção, mu- dança de clima, uso sustentável de oceanos e de ecossistema terrestre entre outros. Nunca é demais lembrar que, como os ODS surgiram em função de um acordo de cooperação internacional, grandes corporações, especialmente na área de Energia e Petróleo, devem também orientar seus planejamentos es- tratégicos, para alinhá-los à essas metas contemporâneas e demonstrar a sua contribuição efetiva. Este deve se tornar umvalor importante para as empresas perante a sociedade, seus clientes e colaboradores. Na elaboração de planos estratégicos é fundamental para qualquer organização relacionar sua efetiva área de atuação, seu papel empresarial e as ODS, especialmente em políticas voltadas a sustentabilidade e de responsabilidade social. É claro, cada ODS terá um papel mais relevante a de- pender do tipo de organização. Por exemplo, uma empresa de saneamento tem o objetivo sobre a Àgua Limpa e Sane- amento (ODS 6) logicamente relacionado à sua atividade principal. Já uma organização na área de petróleo e energia terá sua atuação mais diretamente ligada ao ODS 7, sobre Energia Acessível e Limpa. Fato é que, independente da empresa estar mais forte- mente relacionada a algum objetivo específico, certamente todos os ODS devem ser conhecidos e, se possível, relacio- nados às atividades da organização. Não é por outra razão que grandes corporações internacionais já buscam perma- nentemente relacionar a sua política empresarial comos 17 objetivos estabelecidos. É fundamental, para que exista a percepção não só pela alta gerência,mas por todo o corpo de profissionais de uma organização, que sejam promovidos treinamentos e pales- tras sobre o tema, aumentando a sensibilização sobre como, no dia-a-dia, se relacionar com ou fortalecer alguma ativi- dade da organização. Neste cenário, é extremamente preocupante o conheci- mento ainda pouco consolidado no país. Em palestra re- cente para um grupo de executivos e empresários, ao reali- zar uma pergunta provocativa ao plenário presente perce- bi que poucos conheciam os ODS, sua origem e tampouco sua existência. Em momentos críticos como a grave crise econômica pela qual passamos, alinhada às graves consequências re- lacionadas à pandemia da Covid-19, a visão empresarial de uma organização moderna deve passar pela percepção desse compromisso internacional, dentro dos valores que devem ser perseguidos. Em especial na indústria do pe- tróleo, não só por sua dimensão, mas por suas atividades e históricos problemas relacionados ao meio ambiente e, consequentemente, à busca de uma maior sustentabilida- de, tais princípios devem ser profundamente internaliza- dos nos diversos níveis de gestão, em especial nos colabo- radores da organização.